보고서를 통하여 첫째, 기업가와 기업가 정신에 대해 간략히 설명한 후, 둘째, 현대의 가치관을 반영한 인재상이 글로벌 기업가 정신으로 대표됨을 설명하여 체계적인 기업가 정신 교육의 필요성을 시사하고 셋째, 외국과 한국의 교육 사례를 분석하여 선진국과의 인식 차이를 비교한다. 나아가 마지막
기업 제품을 비교전시할 것을 주문하고 사장단 합동 교육을 실시했다. 또한, 같은 해 6월 일본에서 이 회장 주재로 삼성 전자 기술개발 대책회의가 열렸는데, 이 때 후쿠다 삼성전자 고문이 이 회장에게 삼성전자에 대한 문제점을 담은 ‘경영과 디자인’이란 보고서 또한 삼성의 신경영을 촉발한 중대
보고서의 원칙 - 보편주의와 국민최저선
- 보편주의(universalism)는 모든 국민을 포함하고 동일한 급여(정액급여)를 제공하며 빈민에 대한 자산 조사의 낙인을 없애자는 관념으로 평등정신과 권리로서의 사회복지정신을 담고 있다. 자영인과 농업노동자 등 소득에 있어 차이에도 불구하고 정액 급여제
(특히 노인, 이익집단)의 정치적 힘의 행사로 프로그램 축소가 쉽지 않았고, 경제불황으로 사회복지의존인구(실업자, 공적부조 수급자)가 더욱 늘어나 실질적인 사회복지지출 규모는 이 시기에도 늘어나 복지비 증가율이 경제성장률을 앞서는 결과를 보여준다.
2. 신자유주의와 보수적 정권의 등장
신공공관리를 넘어서는 '뉴거버넌스'가 최대 관심사로 떠오르고 있으며, 경영 분야에서는 위대한 기업에서 한단계 도약하여 '사랑받는 기업'이라는 개념이 등장하였다. 이는 조직 간 관계 분석의 연구 방향에도 영향을 미쳐 자원의존 관점이나 계체군 생태학 관점, 사회학적 제도주의 관점이 아닌 '협
주최하고 한국산업인력공단이 주관한 11년 인적자원 개발 우수기관으로 선정된 기업으로서 MBO에 대한 체계적인 운영이 엿보였고, 이를 중심으로 하여 관련 논문 및 도서, 각종 경영 리포트, 학술지를 참고하였다. 조원들간에 배분한 역할 분담에 따라 자료를 수집한 뒤 취합하여 보고서를 작성하였다.
기업가와 마찬가지로 자기 자신의 이익을 위해 노력한다는 가정에서 출발한다. 따라서 관료가 자신의 이익보다 공익을 우선한다고 가정하는 전통적인 정치학과는 차이가 있다고 볼 수 있습니다. 공공선택론을 주장한 학자들은 ,결과적으로 이러한 관료의 집단이익추구가 공익을 실현하기 위한 공공
I. 사회복지의 역사의 의의와 방법론
1. 사회복지역사의 의의
-사회과학연구에서는 자연과학 연구에서와 달리 사전 실험이 불가능하기 때문이다. 특히 대규모의 국민을 대상으로 하는 정책이나 제도의 경우 사전실험이 불가능 -> 다른 나라의 사회복지역사를 공부함으로써 선진국의 경험
보고서를 명확하게 작성하고, 그 내용을 설득력 있게 제시해야 한다.
4) 변화 실행
-변화 활동이 제대로 실행되지 못하는 경우 조직에 해를 끼칠 수 있기 때문에 변화가 기 업에 어떤 영향을 미칠지는 미리 예측할 수 있어야 하며, 이러한 통찰력은 컨설턴트의 직 접적 경험을 통해서만 얻을
보고서로 각 부처의 문제점을 파악하여 개선과제를 제시한 [정보기술을 활용한 정부재설계] 방안 보고서를 발표한다. 이 보고서를 통해 384개 항목, 1,250개 개선과제를 도출하여 고어 부통령을 통해 클린턴 대통령에 직접 보고한다. 이 보고서에서 제시된 정부혁신 계획안을 실천하기 위해 클린턴 정부